Entretien

06/06/2009 07:42

Ah les entretiens d'embauche ! Un grand moment de théâtre !

Tout d'abord, le texte !
On a la trame, c'est le CV, l'annonce, éventuellement le compte-rendu de l'entretien précédent... Et si on a de la chance, ce sont quelques informations glânées sur Internet concernant la personne que l'on va rencontrer (Google is my best job councelor).

Ensuite, le costume !
le choix des vêtements qui doivent être en rapport non seulement avec l'image que l'on veut donner de soi - c'est l'emballage- mais aussi au "client-cible" : un consultant en informatique n'attendra pas le même type de personnage qu'un créateur en comm'...

Enfin, la représentation !!
Il faut bien sûr être incollable sur son expérience, ses points forts. Ses faiblesses aussi - ah non, on ne parle pas de faiblesse mais de facteur potentiel d'amélioration.
Il faut avoir bien préparé toutes les réponses aux questions pièges classiques :

1. "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?" :
Si vous avez du culot, la réponse est connue : "A votre place."
Si vous êtes plus réaliste ou plus timoré, il vaut mieux envisager une réponse sincère.

2. "Vos faiblesses"/"vos points forts" :
Aouch. Celui-ci est difficile. Il faut être lucide, et - pour ma part, mais ça dépend de vous - optimiste.
Je préfère l'optimisme consistant à dire "je sais que là je peux m'améliorer mais grâce à tel et tel aspect du poste, j'y arriverai" plutôt que l'auto-flagellation en public.

3. "Vos prétentions salariales" :
Héhé... Là, Mesdames, n'hésitez pas. Prenez le pouls du marché avant, et regardez la rémunération moyenne des hommes à expérience et compétences égales.
Vous ne trouvez pas ?
Ajoutez 20% à votre rémunération actuelle et vous aurez une idée.

Messieurs, pas de conseil pour vous. Vous faites ça déjà si bien...